En diciembre de 2013, el Consejo aprobó su Plan de Acción 2013-2015 con el objetivo de establecer los ejes de trabajo y objetivos estratégicos de su nuevo mandato.
Los trabajos del Consejo serán desarrollados en cinco ejes prioritarios que cuentan con los siguientes objetivos estratégicos:
Para implementar todas estas acciones, el Consejo cuenta con los siguientes órganos:
Este Plan de Trabajo Plurianual se concreta a través de una planificación anual de actividades, partiendo de la evaluación de las acciones implementadas en años anteriores y el diagnóstico actualizado de las necesidades y prioridades de intervención para luchar contra la discriminación de las personas por su origen racial o étnico.
En este sentido, el Programa Anual de Actividades 2014, aprobado el 28 de febrero de 2014 recoge el conjunto de actividades que se desarrollarán durante este ejercicio.
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