Cuando se habla de la igualdad, es importante conocer cuáles son los conceptos que se manejan a la hora de aprobar políticas a favor de la igualdad. En esta sección, os contamos qué es la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades, la gestión de la diversidad, los ajustes razonables y las acciones positivas.
EN EL ÁMBITO DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS... Se suelen utilizar las acciones positivas para garantizar la igualdad de oportunidades: son medidas específicas que se aprueban a favor de un grupo de personas que comparten ciertos rasgos, con el objetivo de lucha contra la desigualdad material que dicho grupo padece en la sociedad.
Por ejemplo:
La aprobación de una medida que favorece la educación universitaria de inmigrantes o personas de otra etnia a través de un programa de becas dirigido exclusivamente a este perfil de personas.
EN EL ÁMBITO PRIVADO... La legislación incorpora los ajustes razonables: aquellos cambios que se pueden hacer en el ambiente de trabajo o en la forma en que se desempeña el cargo para garantizar que esa persona pueda desarrollar su trabajo en igualdad de condiciones.
Por ejemplo:
MÁS ALLÁ DE LA IGUALDAD... Se encuentra la gestión de la diversidad: cuando se dice que una organización o una persona gestiona la diversidad, se está haciendo referencia a que está aceptando que la sociedad es diversa y que. a pesar de las diferencias, reconoce que cada persona tiene la capacidad para aportar valor en el trabajo, política, estrategia o proyecto que se esté poniendo en marcha.