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Los trabajos del Consejo serán desarrollados en cinco ejes prioritarios que cuentan con los siguientes objetivos estratégicos:

EJE DE ASISTENCIA A VÍCTIMAS DE DISCRIMINACIÓN

• Fortalecer el funcionamiento y difundir las actividades del servicio de asistencia a víctimas de discriminación.
• Mejorar la asistencia y recursos destinados  a las víctimas de discriminación.

EJE DE ESTUDIOS, INFORMES Y RECOMENDACIONES

• Estudiar el estado y la evolución de la discriminación.
• Realizar informes relativos a proyectos legislativos o de instrumentos de planificación de políticas públicas que afecten al principio de igualdad de trato y no discriminación.
• Realizar recomendaciones sobre la aplicación del principio de igualdad de trato.

EJE DE COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN

• Mejorar el grado de conocimiento del Consejo y sus actividades en la sociedad.
• Promover un tratamiento y contenidos de noticias, programas etc. relacionados con minorías étnicas o raciales positivos.
• Mejorar la formación en materia de igualdad de trato y no discriminación de los agentes clave.
• Desarrollar, desde una perspectiva integradora, contenidos en materia de igualdad de trato y no discriminación en el ámbito educativo.

EJE DE RELACIONES INSTITUCIONALES

• Mejorar y profundizar las relaciones con agentes clave en la lucha a favor de la igualdad de trato y contra la discriminación.

EJE DE FUNCIONAMIENTO INTERNO

• Fortalecer y agilizar el funcionamiento del Consejo.

Para implementar todas estas acciones, el Consejo cuenta con los siguientes órganos:

• Pleno: responsable de tomar las decisiones estratégicas del Consejo.
• Comisión Permanente: responsable de preparar las reuniones del Pleno.
• Cuatro grupos de trabajo que asesoran al Pleno y hacen seguimiento de las acciones que se van implementando en cuatro ámbitos: 
  • Legislación
  • Asistencia a las víctimas
  • Estudios e informes
  • Comunicación y sensibilización

Este Plan de Trabajo Plurianual se concreta a través de una planificación anual de actividades, partiendo de la evaluación de las acciones implementadas en años anteriores y el diagnóstico actualizado de las necesidades y prioridades de intervención para luchar contra la discriminación de las personas por su origen racial o étnico.

En este sentido, el Programa Anual de Actividades 2014, aprobado el 28 de febrero de 2014 recoge el conjunto de actividades que se desarrollarán durante este ejercicio.